广电+通信圈被一则人事消息刷屏：中国移动换帅！63岁的杨杰卸任中国移动董事广电长、党组书记，由54岁的原中国联通董事长陈忠岳接任。

　　运营商掌门人调整，从来都不是简单的人事变动，而是关乎企业战略方向、行业格局变迁的重要信号。

　　人事信息

　　陈忠岳，这位在通信行业深耕多年的老将，此次履新颇具历史意义——因为他的履历横跨三大运营商。

　　陈忠岳出生于1971年6月，拥有经济学硕士学位，是一名高级工程师。他的职业生涯起步于中国电信，曾先后担任中国电信浙江分公司副总经理、公众客户事业部总经理、山西分公司总经理等职，后升任中国电信集团有限公司副总经理。

　　2021年1月，陈忠岳首次跨运营商调动，出任中国联通董事、总经理、党组副书记。短短两年后，2023年11月，他升任中国联通董事长。

　　陈忠岳的职业生涯覆盖了浙江、山西等多个区域市场，经历了从地方到总部、从专业部门到综合管理的多岗位锻炼。这种跨区域、跨岗位的历练，为其如今执掌中国移动奠定了坚实基础。

　　此次卸任的杨杰出生于1962年7月，曾任中国电信集团副总经理、总经理、党组书记、董事长等职，2019年3月任中国移动集团董事长、党组书记。

　　小编朋友圈一个通信人事点评，中国移动原董事长杨杰退休，但是他为电信和移动发展的影响是深远的。他为电信带来了云改数传、天翼云；为移动带来了力量大厦、5G+，移动云、算力网络等。

　　目前，中国移动官网的领导介绍一栏已经更新。中国联通则尚未公布接班人。

　　干部机制

　　陈忠岳的任命并非三大运营商之间高管流动的孤例，而是央企人事调整常态化的一个缩影。

　　在运营商体系内，高层干部的跨省、跨部门调动已成为一种制度性安排。近年来，中国移动、中国联通和中国电信之间频繁进行人事交流。

　　这种“干部循环”机制背后有着深刻的制度逻辑：一方面，促进经验交流与融合。不同省份、不同运营商的市场环境、业务发展状况和用户需求存在差异，高层的相互调动能够使先进经验、管理模式和业务策略在全国范围内流动，同时也更好地历练干部。另一方面，也是为了防止利益固化。长期在同一职位可能导致高层管理人员形成固定的人际关系网络和利益关系。跨省、跨公司调动能够打破这种潜在的关系网，加强内部监督和廉政建设。

　　与三大运营商相比，广电系统的人事任免机制有着明显差异，但也在悄然变革。

　　比如拥有通信背景的干部也开始进入广电系统。中国移动通信集团有限公司原总经理、党组副书记董昕已正式担任国家广播电视总局党组成员、副局长。

　　比如广电内部跨省挂职也在增进干部交流。今年9月，湖北广电网络选派干部至华数传媒进行挂职锻炼，双方明确结对名单并设立接收单位对接机制。

　　这其实也给了行业一个风向：面对日益激烈的市场竞争，广电系统对干部的培养更加强调实战能力、跨领域经验和解决复杂问题的本领。

　　接下来，随着新的人事任命落地，中国联通的董事长谁将接任？陈忠岳又将带领中国移动走向何方，值得关注。

　　1.更值得关注的是移动与广电共建共享有着怎么样的变化？

　　2.移动董事长总经理都从联通调任，说明联通工作得到一定肯定，到底联通做了哪些呢？

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责任编辑：赵莹