“咪X文化室招编剧，新人拉人头、升级、5%的返点全部给个人编剧，快来！“

　　“上个阶段红果是在抢人抢市场，现在到了拉拢资源培养新人的阶段了。”

　　“我是个人编剧，现在需要挂靠剧本工作室吗？谁能给我加白？”

　　“新人想做短剧编剧的话，这可能是最好的时候。”

　　8月6日，红果推出了新的平台合作剧本政策后，在行业里引发了多方谈论。今年是新政发布的次日，短剧黑马观察到了行业里的多方动作。

　　短剧编剧工作室称遇到了极好的机会，要多招人，培养人，抓住风口；有作品的编剧在想要不要入职编剧工作室，入职了怎么退出；纯新人编剧顿感迎来了更好的机会；短剧制作方在想做啥剧能赚更多；版权方们在思考怎么才能干好平台内容CP方的活儿。

　　短剧编剧是行业中的核心资源，决定着短剧的产能和内容的方向，读懂了红果的剧本分账政策，也就读懂了短剧的下一阵风，往哪里吹。短剧黑马将详细解读新政背后的原因和风向。

　　01 红果更加重视优质剧本

　　与红果4月的短剧编剧合作政策相比，红果8月版的4项新版政策中，调整了剧本评级的相应内容，保底稿费从12万上升至20万，分成从20%升至40%。

　　剧本方面主要是以下两个方面：

　　1、剧本的最高保底从12万提到了20万，最高分成比例从20%，提到了40%。

　　2、剧本评级的方式也发生了变化，由原来的“四级评价体系”升级为“六级评价体系”。

　　红果给剧本分的保底，还有分成比例都比之前要高了，更加重视剧本了，有意拉拢更多的人才进入自己的内部供应体系。

　　其实早从今年开年，红果已成为编剧群体的首选签约平台，短剧行业的3万多编剧中，有过爆款作品的个人编剧、编剧工作室、制作方，几乎都在红果绑定了合作关系。有过多部爆款作品的编剧，大部分在红果有加白，可以直接给红果投稿。

　　此外，红果在剧本评级方面，从原先的4级升级到了6级。

　　剧本评价的细化，则意味着在内容供给上，红果将会提供全人群的内容供给，扩大用户群体。精品和下沉内容都做。

　　今年6月底，抖音上线了旗下第二款短剧APP木叶免费短剧。该产品只有安卓版本，推荐上更爱聚焦于“战神赘婿”、“打脸虐渣”等下沉男频题材，主要瞄准三、四线男性用户的消费需求。

　　7月16日，抖音旗下第三款短剧APP咸柠免费短剧上线，短剧题材覆盖古装仙侠、都市言情、打脸虐渣、大女主等多个类别。主要推送“甜宠”和“爽感”，主要瞄准三、四线下沉女性用户。

　　产品已经有了，红果现在正需要更多的内容。

　　02 红果鼓励编剧工作室多带新人

　　在编剧工作室方面，红果推出了详细的激励政策。

　　1、工作室每月引入的实名编剧超过10个人，且编剧完成了投稿和过稿后，工作室可以获得2万/人的奖励。

　　2、编剧工作室引入的实名编剧数量超过10人，且编剧实现等级提升后，则工作室可以获得3万-20万不等的奖励；

　　3、自然月里，编剧工作室旗下的编剧当月分账金额突破200万后，工作室可以获得额外发放的5%的分成激励；

　　今年一开年，红果每月都会公布爆款剧的分账成绩单，此举主要是为了吸引更多的人才和红果合作。最初该分账单还会在红果的官方微博等公开渠道发布，后来则只会有红果相关商务、制片负责人的朋友圈。这两个月也不见红果再发新的分账单。推测是因为红果的宣传诉求已达成，多数短剧创作者已经和红果形成了合作关系，红果需要新的人才。

　　新的编剧人才需要培养，需要成熟编剧手把手地带。这是漫长的需要选人、沟通、培养的过程，红果在团队合作上主要走轻运营的模式，核心团队只有几十人的规模。技术、产品、宣传等部门由字节的其他部门支撑。

　　自由编剧投稿的时候往往缺乏审核，过稿率低，审核成本高。而且自由编剧还存在难以管理的特点。如自由编剧一旦抄袭，红果只能对个人进行处罚。但编剧工作室则承担了审核剧本的工作。

　　要想让工作室愿意带编剧，最好的方式是让双方成为利益共生者，编剧的成长可以给工作室带来收益。红果选编剧开始从原先的“掐尖”，转为“培养模式”，鼓励新人入局。

　　这样的运营方式，和直播时代个人主播和直播公会的合作类似。直播公会作为平台的合作方，承担着选拔和培养新的主播、监督运营主播的任务，从中牟利。

　　这意味着，短剧行业的编剧将会迎来更加正规化的管理，编剧工作室更愿意招聘新人，共同成长。

　　但是个人编剧应该选择哪些工作室，加入后如何退出等问题还未解决。

　　看得见的变化是，现在网上广泛流传着工作室已经成为红果的20家合作伙伴，在网上招募编剧的帖子，抢编剧。

　　骏乐影视的编辑先建在小红书发帖招募新编剧：“欢迎有兴趣挂靠的老师，要求1、欢迎跨界的老师来投靠，新人会由挂靠的工作室负责培养，出来的稿子由主编审核，匹配承制团队。”

　　今天，武汉的短剧平台咪呜发朋友圈称，“招募优质编剧，可以帮助加白。如有新人拉人头奖2w全返，加白新人升级奖金35w全返，加白额外5%工作室返点全返。”

　　咪呜不要奖金，而是抢编剧要的是更长远的发展。

　　03 红果鼓励创新的短剧内容

　　红果针对剧本拉新，提出了专项激励。即个人编剧向红果投稿成功后，可以获得1万块的基础激励金。

　　成片上线后，红果会根据拉新起量情况，分给编剧3万-15万的拉新升级激励金。

　　个人编剧的内容类型，主要是传奇逆袭、奇幻脑洞、现实情感、悬疑民俗4大品类。

　　从这四大内容的品类偏向中，我们也可以看出来红果接下来重点扶持的内容方向。

　　传奇逆袭方向，红果偏爱常见小人物翻身逆袭、高手碾压反击等情节。奇幻脑洞方向，内容偏好主要是依托天马行空的设定与突破常规的幻想元素。

　　这两种内容类型，和2021年男频短剧开始流行时类似，多是男频小人物翻身逆袭的过程。前段时间爆火的男频短剧《一品布衣》也是这个类型的内容。《一品布衣》100万赚千万的背后：IP漫剧加持、用户长情、红果扶持、自己争气

　　现实情感向的内容，则是聚焦现实痛点与情感纠葛、关系矛盾等，通过现实情感激烈的情绪冲突，传递反击、自强、惩恶扬善的快感。

　　悬疑民俗类型，则是营造神秘玄妙的氛围，通过持续制造悬念，保持紧张刺激，主线剧情需要保留碾压/反击等快感。

　　今年是红果女频短剧快速开疆拓土的一年，在甜宠爱情剧方面出现了诸多佳作，之后随着红果市场份额的扩大，势必需要不同的内容，以吸引全年龄层的用户。

　　接下来，红果会重点扶持男频短剧。但是创作者也应该注意，做得少的内容才是需要扶持的，红果扶持不代表用户喜欢，能不能赚钱，还需要重点考虑自己的能力边界。

　　04 短剧编剧依旧是有前景的岗位

　　整体来说，红果的剧本政策是提高了剧本的重要性，希望可以通过编剧工作室的模式，增加对编剧的管理，提高剧本的质量和产量。对于编剧而言，是更好的发展机会。

　　针对有些编剧在考虑的是否挂靠工作室的问题，其实主要是看个人现阶段的能力所需。如果自己已经有了爆款了，有了成熟的方法论，个人干，或者开工作室也可以。

　　如果能力还需要提升，挂靠则是更好的合作模式，能够和团队一起成长。工作的强绑定，也会是个人快速学习他人工作能力的方式。

　　但是从收入上看，虽然挂靠工作室的编剧，也可以从红果后台直接分账，但是一般来说，只要是个打工人，很难不被公司剥削。

　　杭州的某编剧工作室负责人对短剧黑马说过自己的经历，“我是主编，带了个10人的团队。入职时说的是给分净利润的10%，我想着这还不少。年中算账的时候我发现需要我承担公司的场地、人事等管理成本，算下来一个月收入十几万左右。这远低于我给公司赚的钱，但也是打工人的天花板了吧。没办法，谁让在给人打工。”

　　此外，个人编剧找工作室时，要重点关注编剧工作室有没有加白权限。

　　当然，打铁还需自身硬，短剧编剧久久在小红书上发帖说，“编剧们不要焦虑，不要杞人忧天。在短剧行业没爆款确实是啥也不是，有爆款稍微好点，但是不会营销也是啥也不是，我见过太多爆款没我多混得比我好的人了。”

　　短剧黑马也咨询了身边的多位有过爆款的编剧，他们多数表示没有特别关注，关键是自己要出好剧本。

　　值得关注的是，红果特意提出，新媒体爆款网文和短篇IP改编作品是加分项。

　　今年红果站内播放量过10亿的短剧爆款，90%以上都是改编自番茄小说的作品。一个知名IP被翻拍七八遍是常事，同质化严重。此次，红果将短剧内容的来源，扩充到了新媒体和短篇领域，产出此类的内容的平台，如黑岩小说、知乎盐选、中文在线、起点中文网等平台，有了更多的机会将网文转化成短剧。

　　最近，七猫提出了要开发10000+IP库，“提纲1.5万～10万元保底+10%～20%分成”；阅文推出2000部IP短剧共创计划，这也可以视为传统网文平台进军短剧行业的风向。但是这些网文平台再想成为短剧平台，从红果嘴里夺肉，将会非常困难，更大可能是给红果提供内容，当CP方。

　　红果今年的系列政策，都在加速短剧内容的迭代。

　　上半年红果通过短剧分账账单，吸引内容方合作；5月底红果和抖音端原生合并，成立版权中心，进一步归拢内部资源；近期传言的红果短剧演员新政策，是为了控制制作成本，锁定产能；8月的剧本新政，以及传言中的红果将会和20家制作方多合作，本质上是为了扩充产能，进一步推动行业的分层化、专业化管理。

　　红果的剧本新政策，是短剧行业从 “跑量” 向 “提质”、从 “分散” 向 “整合” 转型的缩影。

　　对编剧而言，是选择单打独斗还是挂靠工作室，是深耕甜宠赛道还是试水男频新域，关键看自己能写啥。下一阵风已起，能否乘风而上，重点是要出好的内容。

责任编辑：凌美